Ayer llegué a una de esas conclusiones que, tras largo rato de deliberación, piensas "cáspita, qué buena conclusión que he sacado". Muchos de vosotros seguro que ya habréis llegado a ese mismo punto y más si sois de una de las dos clases de personas de las que va este post.
El fin de semana pasado, le estaba explicando a un amigo en qué consistía mi trabajo
- Me dedico a organizar el trabajo de otros trabajadores. Supervisarles, decirles lo que han de hacer, etc.
- Vamos, que no haces nada
Me quedé un rato pensando y dije
- No hombre, claro que hago, te lo acabo de decir, organizo. -pero no las tenías todas conmigo de la respuesta que había dado.
Total que ayer iba con el tren de camino a casa (véase cap. 1 para ver cómo iba) pensando en la maldita sentencia de muerte que me había dictado mi (hasta ese momento) amigo. Hice un esquema mental de mi empresa, del orgranigrama y vi que había una porción desproporcionada de gente que "no hacía nada". Hice otro repaso mental a la mayoría de empresas de más de 10 empleados de este país y poco a poco se iba confirmando la teoría de la cantidad de gente que en este país se dedica a organizar y supervisar.
Antes no era así. El herrero vendía sus propias piezas y el beneficio era para él. Aligual que el granjero, el casero o el médico.
Pero poco a poco aparecieron unas personas que no les interesaba trabajar. Tenían la sensación de que eso era para los pobres o los ignorantes. Y a través de ciertos trucos de magia obligaban a otras personas a hacer el trabajo. Ellos se llevaban el beneficio y los trabajadores cobraban una parte residual por hora trabajada.
(la historia del capitalismo es un poco más larga, pero prefiero ser "demagogo" a aburrir al personal)
Y así hasta el día de hoy. Si alguno de vosotros trabaja de Informático, sabrá que tiene 80 personas por encima suyo vigilándole.
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| Organigrama de una empresa normal |
Pues pasa con la mayoría de oficios. El trabajo real lo hacen muchos, pero es lo que menos se valora. El transportista, el teleoperador, el paleta, el informático. Los listillos son los que mandan y los pringaos los que curran.
Conclusión/consejo/solución/reclamación:
A los trabajadores: haceros autónomos siempre que podáis. Sé tu propio jefe. Contacta directamente con el cliente y le podrás dar un precio menor, ya que no habrá intermediarios. Y si tú solo no vas a poder con todo el trabajo, alíate con compañeros de profesión y cread una cooperativa. ¡Seamos creativos en tiempos jodidos! Fórmate todo lo que puedas para que no te tomen el pelo. Hay muchas soluciones cuando la gente utiliza la cabeza.
A los clientes: En la medida de lo posible, averiguad las condiciones en que trabajan las personas que realmente están haciéndote el servicio
- Cuando compres una manzana, piensa en el agricultor, no en la industria.
- Cuando compres un ordenador, piensa en el informático, no en la industria.
- Cuando compres un disco, piensa en los artistas, no en la industria.
- Cuando compres un diario, piensa en el becario, no en la industria
- Cuando compres un reloj, piensa en el chino, no en la industria
- Cuando compres una camiseta, piensa en el chino, no en la industria
- Cuando compres un iPhone, piensa en el chino, no en Apple
Y cuando lo hayas pensado, decide si merece la pena potenciar ese tipo de consumo o ayudar al productor real.
Supongo que hay que encontrar el equilibrio entre las economías de escala y los rendimientos decrecientes. Pero vamos, está claro que la tendencia es hacia estructuras más horizontales.
ResponderEliminarSin embargo, lo de "organigramas capitalistas"... si en algún sitio los organigramas son jerárquicos y las organizaciones burocráticas, es en el comunismo.